Quando o feedback magoa, pode ofuscar até as conquistas profissionais. Saiba como recebê-lo, definir os seus próprios objetivos e usá-lo para continuar a crescer.
Se, depois de uma conversa de avaliação, fica sobretudo a pensar numa frase desagradável, não está sozinho. A crítica pode gerar dúvidas, sobretudo quando não é claro o que deve mudar ao certo. Pode ajudar separar o tom do conteúdo, pedir um exemplo concreto e dar a si mesmo algum tempo para refletir. Neste artigo, encontrará também sugestões para definir os seus objetivos profissionais e falar sobre aquilo de que precisa, para que o feedback seja um incentivo, e não um rótulo que define o seu valor.
Interessado neste tema? Leia mais: Objetivos pessoais no trabalho: Crítica e feedback como ferramentas-chave para o seu crescimento profissional
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