A partilha aberta de feedback fortalece a colaboração na equipa. Descubra como dar feedback com respeito e recebê-lo sem se fechar.
Quando a equipa fala sobre o trabalho de forma concreta e respeitosa, é mais fácil definir expectativas e objetivos. Mas dar feedback não é apenas uma responsabilidade dos gestores: qualquer pessoa pode reconhecer o contributo de um colega, fazer uma pergunta para esclarecer algo ou dizer o que facilitaria uma próxima colaboração. Aqui encontra recomendações para dar e receber críticas, bem como ideias para atividades em equipa que ajudam a tornar a comunicação aberta numa parte natural do trabalho em conjunto.
Interessado neste tema? Leia mais: Objetivos pessoais no trabalho: Crítica e feedback como ferramentas-chave para o seu crescimento profissional
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