O feedback não tem de abalar a confiança, embora possa causar alguma insegurança à partida. Saiba como relacioná-lo com os seus objetivos e transformá-lo num passo útil.
É curioso como um comentário que preferíamos não ouvir pode, por vezes, revelar exatamente aquilo que nos tinha escapado. Isso não significa que todas as críticas sejam justas ou bem formuladas. O importante é perceber se incluem uma observação concreta, relevante para o seu trabalho e para os seus objetivos. Neste artigo, vai descobrir como pedir esclarecimentos, ponderar as recomendações recebidas e decidir que passos podem realmente ajudá-lo a progredir.
Interessado neste tema? Leia mais: Objetivos pessoais no trabalho: Crítica e feedback como ferramentas-chave para o seu crescimento profissional
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