Um trabalho com significado na prática

Não confunda prestígio com adequação ao trabalho

Um salário mais elevado, um novo título ou uma marca de prestígio podem ser importantes. Mas não lhe dizem tudo sobre como será o seu dia de trabalho. Ao escolher um emprego, compare também o grau de autonomia, as tarefas, as relações, a forma como é dado o feedback, as oportunidades de aprendizagem e a previsibilidade do horário.

Imagine que tem duas propostas. A primeira oferece mais dinheiro, mas implica viagens frequentes. A segunda tem um salário mais baixo, mas permite mais tempo para o trabalho especializado e para a família. Não há uma escolha certa para toda a gente. Depende das suas necessidades atuais, dos seus compromissos e daquilo que pode fazer.

Experimente anotar três condições essenciais, três vantagens desejáveis e um preço que não está disposto a pagar. Numa entrevista, pergunte sobre situações concretas: «Como definem as prioridades quando dois prazos coincidem?» ou «Como é dado feedback depois de um projeto exigente?» As respostas dizem-lhe mais do que promessas vagas de um ambiente excelente.

Se continuar no emprego atual, tente primeiro identificar condições que possam ser ajustadas: uma definição mais clara das responsabilidades, outro tipo de tarefas ou conversas regulares sobre prioridades. Nem tudo pode ser negociado e, por vezes, mudar de emprego é uma decisão sensata. Mas perder o entusiasmo não prova automaticamente que tem de sair.

Experimente na prática: Escolha uma coisa que o deixa insatisfeito no trabalho. Distinga se está relacionada com o conteúdo do trabalho, as condições ou a sobrecarga. Cada causa requer uma solução diferente. Quando identificar a causa com precisão, será mais fácil defender o que pede.