- Nabídnu mu podporu a pomohu mu hledat řešení.
- Dám mu najevo, že si jeho upřímnost vážím, ale nezasahuji.
- Navrhnu mu, aby si promluvil se svým nadřízeným.
- Zaměřím se na to, jak jeho stav ovlivňuje moji práci.
- Zeptám se ho, co konkrétně ode mě očekává, a podle toho se zařídím.
