- Ich werde ihm Unterstützung anbieten und ihm helfen, eine Lösung zu finden.
- Ich werde ihm zeigen, dass ich seine Ehrlichkeit schätze, aber ich werde nicht eingreifen.
- Ich schlage ihm vor, mit seinem Vorgesetzten zu sprechen.
- Ich werde mich darauf konzentrieren, wie sein Zustand meine Arbeit beeinflusst.
- Ich werde ihn fragen, was genau er von mir erwartet, und mich danach richten.
