Představte si, že kolega pochybil a týmu to způsobilo problémy. Jak nejdříve zareagujete?

  • Podívám se, jak to ovlivní mě a moji práci.
  • Spíše se soustředím na to, jak se asi cítí on.
  • Hledám způsob, jak to co nejdříve vyřešit bez zbytečného rozruchu.
  • Počkám, jestli to někdo otevře, nerad se do takových věcí pouštím.
  • Vyjádřím nespokojenost a očekávám odpovědnost.

Emoce v týmu: Jak (ne)vyjádřené pocity ovlivňují spolupráci a výkonnost Začít →