Stellen Sie sich vor, ein Kollege hat einen Fehler gemacht und das Team hat dadurch Probleme. Wie reagieren Sie zuerst?

  • Ich werde sehen, wie es mich und meine Arbeit beeinflusst.
  • Ich konzentriere mich eher darauf, wie er sich wohl fühlt.
  • Ich suche nach einem Weg, wie ich das so schnell wie möglich ohne unnötigen Aufruhr lösen kann.
  • Ich warte, ob es jemand öffnet, ich lasse mich nicht gerne auf solche Dinge ein.
  • Ich drücke meine Unzufriedenheit aus und erwarte Verantwortung.

Emotionen im Team: Wie (nicht)ausgedrückte Gefühle die Zusammenarbeit und Leistung beeinflussen Starten →