Představ si, že novému členu týmu se opakovaně nedaří plnit úkoly podle očekávání. Jak to vnímáš ty osobně?

  • Možná potřebuje jen více času, než se zaběhne.
  • Začínám se obávat o výkonnost týmu jako celku.
  • Vnímám to jako příležitost pochopit, jak mu mohu pomoci.
  • Pociťuji frustraci, pokud se ostatní musí přizpůsobovat jeho tempu.
  • Zvažuji, jak o tom otevřeně mluvit, aniž bych ho ohrozil.

Týmová práce v praxi: Jak budovat silný a motivovaný tým Začít →