Stel je voor dat een nieuw teamlid herhaaldelijk niet in staat is om taken naar verwachting uit te voeren. Hoe zie jij dit persoonlijk?

  • Misschien heeft hij gewoon meer tijd nodig om zich aan te passen.
  • Ik begin me zorgen te maken over de prestaties van het team als geheel.
  • Ik beschouw het als een kans om te begrijpen hoe ik hem kan helpen.
  • Ik voel frustratie als anderen zich moeten aanpassen aan zijn tempo.
  • Ik overweeg hoe ik er openhartig over kan praten, zonder hem in gevaar te brengen.

Teamwork in de praktijk: Hoe een sterk en gemotiveerd team op te bouwen Beginnen →