- Może potrzebuje tylko więcej czasu, żeby się zaaklimatyzować.
- Zaczynam się martwić o wydajność zespołu jako całości.
- Postrzegam to jako okazję, aby zrozumieć, jak mogę mu pomóc.
- Czuję frustrację, gdy inni muszą dostosowywać się do jego tempa.
- Rozważam, jak o tym otwarcie mówić, nie narażając go na niebezpieczeństwo.
