Stellen Sie sich einen Arbeitskonflikt zwischen einem 25-jährigen und einem 55-jährigen Kollegen vor. Wie würden Sie ihn am liebsten lösen?

  • Lass sie das unter sich klären – jeder hat seinen eigenen Stil.
  • Ich würde ihnen helfen, die gegenseitigen Unterschiede zu verstehen.
  • Es kommt darauf an, wer von ihnen die besseren Argumente hat.
  • Ich würde überlegen, wer länger in der Firma ist.
  • Konflikte sind natürlich – das Alter ist nicht das Hauptproblem.

Alternde Diversität: Warum Unterschiede zu einer Stärke werden Starten →