- Je vais organiser une rencontre informelle où il pourra se sentir à l'aise et s'impliquer naturellement.
- Je l'ajouterai à une tâche plus petite avec un autre membre de l'équipe qui peut le soutenir.
- Je vais lui donner l'occasion de présenter un petit projet pour qu'il puisse gagner en confiance en lui.
- Je l'intègre progressivement dans les discussions et j'apprécie ses opinions.
- Je lui demanderai ouvertement comment il aimerait participer au travail de l'équipe.
