- Cercherò di parlare con lui e scoprire cosa lo frena.
- Compilo il vuoto da solo, per finire in tempo.
- Propongo di riorganizzare i compiti, se può aiutare.
- Aspetterò se il leader se ne accorge e osserverò come lo risolve.
- Cerco di motivare quella persona e mostrarle che è importante.
