- Nechám je, aby si to vyřešili mezi sebou, pokud to neohrožuje výkon týmu.
- Zasahuji ihned a moderuji diskusi, abychom našli řešení.
- Vyslechnu si obě strany jednotlivě a poté společně hledáme kompromis.
- Poukažu na společný cíl a motivuji je, aby se soustředili na řešení, ne na konflikt.
- Využiji konflikt jako příležitost k posílení týmové dynamiky a diskusi o hodnotách.
