- Ich lasse sie, das untereinander zu klären, solange es die Teamleistung nicht gefährdet.
- Ich greife sofort ein und moderiere die Diskussion, um eine Lösung zu finden.
- Ich höre mir beide Seiten individuell an und dann suchen wir gemeinsam nach einem Kompromiss.
- Ich werde auf das gemeinsame Ziel hinweisen und sie motivieren, sich auf die Lösung und nicht auf den Konflikt zu konzentrieren.
- Ich werde den Konflikt als Gelegenheit nutzen, um die Teamdynamik zu stärken und eine Diskussion über Werte zu führen.
