- Nejprve se snažím pochopit, proč nepracuje stejně jako ostatní.
- Otevřeně si s ním promluvím a nastavím jasná očekávání.
- Využiji týmovou dynamiku k tomu, abys si tlak uvědomil sám.
- Přerozdělím úkoly tak, aby každý měl jasnou odpovědnost.
- Pokud se to nezlepší, upozorním nadřízeného nebo navrhnu řešení.
