- Zuerst versuche ich zu verstehen, warum es nicht genauso funktioniert wie die anderen.
- Ich werde offen mit ihm sprechen und klare Erwartungen festlegen.
- Ich werde die Teamdynamik nutzen, damit du den Druck selbst wahrnimmst.
- Ich werde die Aufgaben so aufteilen, dass jeder eine klare Verantwortung hat.
- Wenn sich das nicht verbessert, werde ich meinen Vorgesetzten informieren oder eine Lösung vorschlagen.
