- D'abord, j'essaie de comprendre pourquoi il ne fonctionne pas comme les autres.
- Je vais lui parler ouvertement et établir des attentes claires.
- J'utiliserai la dynamique d'équipe pour que tu prennes conscience de la pression par toi-même.
- Je vais répartir les tâches de manière à ce que chacun ait une responsabilité claire.
- Si cela ne s'améliore pas, j'informerai mon supérieur ou je proposerai une solution.
