Wie fühlst du dich, wenn jemand im Team ohne Diskussion die Führung übernimmt?

  • Es wird mir leichter, wenn ich sehe, dass er einen guten Plan hat und in die richtige Richtung geht.
  • Ich fühle Frustration, wenn er es nicht richtig macht oder andere ignoriert.
  • Ich warte lieber ab und beobachte, ob sich zeigt, ob er ein guter Führer ist.
  • Es ist mir wichtig, dass Raum für Diskussionen besteht, und wenn ich diesen nicht sehe, werde ich ihn vorschlagen.
  • Wenn ich das Gefühl habe, dass ich eine bessere Lösung habe, werde ich versuchen, sie unauffällig durchzusetzen.

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