- Je me sentirai soulagé si je vois qu'il a un bon plan et qu'il va dans la bonne direction.
- Je ressens de la frustration s'il ne le fait pas correctement ou s'il ignore les autres.
- Je préfère attendre et voir s'il s'avère être un bon leader.
- Je tiens à ce qu'il y ait de l'espace pour la discussion, et si je ne le vois pas, je le proposerai.
- Si j'ai l'impression d'avoir une meilleure solution, j'essaierai de la faire passer discrètement.
