- Me sentiré aliviado si veo que tiene un buen plan y va en la dirección correcta.
- Siento frustración si no lo hace bien o si ignora a los demás.
- Preferiría esperar y ver si se muestra como un buen líder.
- Me importa que haya espacio para la discusión, y si no lo veo, lo propondré.
- Si tengo la sensación de que tengo una mejor solución, intentaré implementarla de manera sutil.
