Du hast ein Teammitglied, das ständig kritisiert, ohne Lösungen anzubieten. Wie gehst du damit um?

  • Ich werde ihn in die Lösungsfindung einbeziehen, damit er auch die andere Seite sieht.
  • Ich bitte ihn, bei jeder Kritik auch einen Lösungsvorschlag mitzubringen.
  • Ich werde herausfinden, ob hinter seiner Kritik tiefere Probleme stecken.
  • Ich werde seine Kritik nutzen, um mich zu verbessern, wenn sie konstruktiv ist.
  • Wenn es dem Team schadet, gebe ich ihm Feedback und setze Grenzen.

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