- Je l'impliquerai dans la création de solutions pour qu'il voie aussi l'autre côté.
- Je lui demanderai de proposer une solution à chaque critique.
- Je vais vérifier s'il n'y a pas des problèmes plus profonds derrière sa critique.
- J'utiliserai sa critique pour m'améliorer, si elle est constructive.
- Si cela nuit à l'équipe, je lui donnerai un retour et établirai des limites.
