Imagina que el equipo entra en conflicto. ¿Cuál crees que es el primer paso para resolverlo?

  • Descubrir qué hay bajo la superficie, qué está sucediendo realmente.
  • Calmar la situación y esperar a que las pasiones se calmen.
  • Hablar abiertamente, incluso si no es cómodo.
  • Encontrar algo en común en lo que podamos coincidir.
  • Dejar que cada uno exprese su opinión sin interrumpir.

Trabajo en equipo en la práctica: Cómo construir un equipo fuerte y motivado. Comenzar →