Co byste udělali, kdybyste viděli, že se někdo v týmu cítí vyhořelý?

  • Nabídl bych mu možnost otevřeně si promluvit o jeho situaci.
  • Navrhl bych mu dočasnou změnu úloh nebo přístupu k práci.
  • Povzbudil bych ho, aby si našel více času na odpočinek a regeneraci.
  • Pomohl bych mu přehodnotit jeho priority a pracovní návyky.
  • Dal bych mu prostor a možnost rozhodnout se, co potřebuje.

41 – 60 let: Mentorování a rozvoj ostatních Začít →