Que feriez-vous si vous voyiez qu'un membre de l'équipe se sentait épuisé ?

  • Je lui offrirais la possibilité de parler ouvertement de sa situation.
  • Je lui proposerais un changement temporaire de tâches ou d'approche au travail.
  • Je l'encouragerais à trouver plus de temps pour se reposer et se régénérer.
  • Je l'aiderais à réévaluer ses priorités et ses habitudes de travail.
  • Je lui donnerais de l'espace et la possibilité de décider ce dont il a besoin.

41 – 60 ans : Mentorat et développement des autres Commencer →