¿Qué harías si vieras que alguien en el equipo se siente quemado?

  • Le ofrecería la oportunidad de hablar abiertamente sobre su situación.
  • Le sugeriría un cambio temporal en las tareas o en el enfoque de trabajo.
  • Lo animaría a que tomara más tiempo para descansar y recuperarse.
  • Le ayudaría a replantearse sus prioridades y hábitos de trabajo.
  • Le daría el espacio y la oportunidad para decidir lo que necesita.

41 – 60 años: Mentoría y desarrollo de otros Comenzar →