Čo by ste urobili, ak by ste videli, že niekto v tíme sa cíti vyhorený?

  • Ponúkol by som mu možnosť otvorene sa porozprávať o jeho situácii.
  • Navrhol by som mu dočasnú zmenu úloh alebo prístupu k práci.
  • Povzbudil by som ho, aby si našiel viac času na oddych a regeneráciu.
  • Pomohol by som mu prehodnotiť jeho priority a pracovné návyky.
  • Dal by som mu priestor a možnosť rozhodnúť sa, čo potrebuje.

41 – 60 rokov: Mentorovanie a rozvoj iných Začať →