Cosa faresti se vedessi che qualcuno nel team si sente esaurito?

  • Gli offrirei l'opportunità di parlare apertamente della sua situazione.
  • Gli proporrei un cambiamento temporaneo delle mansioni o dell'approccio al lavoro.
  • Lo incoraggerei a trovare più tempo per riposare e rigenerarsi.
  • Lo aiuterei a rivedere le sue priorità e le sue abitudini lavorative.
  • Gli darei spazio e la possibilità di decidere cosa ha bisogno.

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